Thune Eureka, S.A., como empresa de fabricación de bienes de equipo que abarca el ciclo completo, desde la adquisición de las materias primas hasta la entrega al cliente, dispone de un equipo humano donde todo el personal tiene muy clara su orientación al cliente y sabe que ha de utilizar un código ético de respeto, justicia, dignidad y claridad.
La dirección de la empresa dentro de su implicación con el personal y con la sociedad, hace una apuesta clara por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y declara su compromiso con la integración del principio de igualdad, de forma transversal, en la gestión empresarial, estableciendo y desarrollando políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la empresa.
Para ello hemos elaborado un Plan de Igualdad que queremos que sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, también, de la mejora de la calidad de vida y el aumento de la productividad de las personas que componen nuestro equipo.
